查看: 4061|回复: 0

2024年度金色麦田奖项评优方案

[复制链接]
发表于 2023-12-25 14:49 | 显示全部楼层 |阅读模式
2024年度金色麦田奖项评优方案


一、目的
为表彰在麦田年度各项工作中表现优秀的集体和个人,提高志愿者的工作积极性及凝聚力,保证麦田各项工作持续以优质高效的方式开展,本着“公平、公正、公开”的原则制定年度评优工作方案。

二、评选原则
1、公平、公开、公正、实事求是的原则;
2、平时表现、互评考核结果相结合原则;
3、同一年度,团队评选产出的三个奖项的获奖者不重复原则;
4、按照比例评选的奖项,有小数点的数字采用四舍五入原则;
5、无违反麦田制度、麦田形象原则;
6、优秀事迹适时宣传报道的原则。

三、奖项设置及评选方式
根据三种评选方式来产出不同的奖项。

(一)团队自评奖项
1、金色麦客
2、金色新人
3、金色麦客宝贝
4、金色伴侣

(二)  团队评选产出的奖项
1、五年勋章
2、十年勋章
3、十五年勋章

(三)基金会各部门评选产出的奖项
1、金色岗位志愿者
2、金色团队
3、金色召集人
4、金色飞跃团队
5、金色注册团队
6、金色麦领人
7、金色超越团队
8、金色财务奖(财务部评选)
9、金色执行奖(项目部评选)
10、金色传播奖(传播部评选)
11、金色拍客(合作发展部评选)
12、金色捐赠企业/单位 (合作发展部评选)
13、金色捐赠人(合作发展部评选)

四、各奖项的评选范围与评定标准
请点击链接查看:
2024年金色麦田奖评优各奖项的评选范围与评定标准 - 麦客中心 - 走过麦田 - Powered by Discuz! (mowo.cn)

五、团队操作流程与方式
第一步:深入了解相关奖项的评选范围与标准;
第二步:团队内部产出推荐各类相关奖项的推荐人员;
第三步:被推荐的麦友填写相关表格(表格自留,不用提交给麦客中心);
第四步:收齐推荐人资料后,团队统一填写下面的资料链接。


1、金色麦客:
http://lxi.me/dbzjz
2、金色新人:http://lxi.me/wttfo
3、五年勋章:http://lxi.me/jkdpl
4、十年勋章:http://lxi.me/evk68
5、十五年勋章:http://lxi.me/1u3fn
6、金色伴侣:http://lxi.me/y5bxp
7、金色麦客宝贝:http://lxi.me/x6zgo


六、申报、考评、审核、表彰时间
1、团队、基金会各部门所有评选资料提交截止时间:2024年4月7日前
2、麦客中心审核时间:2024年4月下旬止;
3、结果公示时间:2024年5月麦田微信公众号。


【提醒】
1、金色麦客、金色新人、金色麦客宝贝、金色伴侣为团队自评奖项,即该奖项评选方式修改为团队内部自主评选、提名名单,并提交名单至麦客中心给出的资料链接(由团队全权负责,麦客中心不予审核)。


2、五年勋章、十年勋章、十五年勋章为团队评选产出的奖项,即该奖项评选方式为团队内部评选、提交名单至麦客中心给出的资料链接,麦客中心复核并确认获奖名单(由团队评选,麦客中心审核)。


3、金色财务奖、金色召集人、金色飞跃团队的评选对象为地方项目团队(即未独立注册品牌授权的团队),金色注册团队奖、金色麦领人、金色超越团队的评选对象为麦田授权合作伙伴(即已独立注册品牌授权的团队);金色财务奖由财务部评选,金色执行奖由项目部评选,金色拍客由合作发展部评选,金色传播奖由传播部评选。


4、团队各活动数据及评选数据收集时间截止公示将会在2024年4月9日左右发布,请各团队及时核对团队活动和团队志愿者的相关信息,如有缺漏,请在2024年4月12日前进行补录并发送活动数据资料(需包含活动时间、地点、人数、服务时长、内容)至麦客中心邮箱(
mkzx@mtjy.org),联系麦可可(微信:MTmaikeke)说明。

5、2024年3月31日之前,各团队可进行活动数据资料补录和组织评选团队自评奖项并填写麦客中心的链接,提交获奖成员信息。

6、如对本次评优有任何疑问,请联系麦可可(微信:MTmaikeke)沟通。


【备注】
附表格:金色麦客、金色新人、五年勋章、十年勋章、十五年勋章、金色伴侣、金色麦客宝贝申请表,用于团队内部收集信息,表格团队自留。

志愿者管理系统活动补录指引.zip (994.54 KB, 下载次数: 114)
您需要登录后才可以回帖 登录 | [注册]

本版积分规则

Archiver|手机版|小黑屋|麦田计划 ( 粤ICP备12076381号-3 )

GMT+8, 2024-11-27 09:13 , Processed in 0.072453 second(s), 20 queries .

Powered by Discuz! X3.4

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表