莫凡你这个大白痴！

溯源形而上 · 发表于 2011-6-12 17:36

回复 59# 典外叟

呀！我已经忝列头版第17楼了，怎么又把我揪出来，汗哪！

圆月超人 · 发表于 2011-6-12 17:40

一、这么多年，大麦田和分社总会有一些磨擦，而且往往是一些做得很不错的分社。而原因几乎是一样的，因为分 ...
莫凡发表于 2011-6-12 14:39

关于秘书处的问题，必须说明，
第一，他们面对的是人，而不是简单的工具和流程，该怎么做，好好说话，大家都会支持。
第二，我们与秘书处讨论的问题并不是规范与流程，而是一个接人待钩的礼貌问题。

但话说回来，我们都是能理解的，只是理解归理解，
希望能好好沟通吧

飘飘然 · 发表于 2011-6-12 17:42

支持老大,因为麦田给了我们快乐!

吴松耘 · 发表于 2011-6-12 17:46

“自由自在，轻松、快乐做公益”喜欢这句话我们的公益是纯洁的

开哥 · 发表于 2011-6-12 17:48

支持,支持!!!!!!!!!!!!!!!有问题好好沟通

开哥 · 发表于 2011-6-12 17:52

在麦田里，我体会的是感动，净化的是心灵，收获的是快乐，提升的是境界，实现的是真正的人生价值！

典外叟 · 发表于 2011-6-12 17:53

我虚长了一点点岁数。
其实，种子还是个小姑娘，秘书处的其他小姑娘都是小小姑娘，我们要做的，不是“理解”，老大的“包容”也不够，我们是要爱护，是帮助。
我们都是一家人，没有血缘，因为有思想，比有血缘更亲！

虎子哥 · 发表于 2011-6-12 17:54

没有规矩不成方圆

燕之梁 · 发表于 2011-6-12 18:31

关注中,,,,,,,

开哥 · 发表于 2011-6-12 18:46

回复 67# 典外叟

顶你说的1

木星 · 发表于 2011-6-12 18:48

　　呵呵，6周年就要来了，在昆明，必有一番唇枪舌剑，只是希望，一些意见和有意见的人不要被视作是“讨价还价”才好。“我不同意你的观点，但是我誓死捍卫你说话的权利”，这才是民主，给每个人表达的机会。
　　当然，我还有点烦，这个帖子里不乏给莫凡带高帽唱颂歌说你好我好大家好的，做这样的水军只能博大家一笑。何必要回避矛盾呢，有矛盾去面对，找到解决问题的方法，这样才能往前走。如果每个人都固执己见，不愿意和别人沟通，那是解决不了问题的。

莫凡 · 发表于 2011-6-12 19:07

　　呵呵，6周年就要来了，在昆明，必有一番唇枪舌剑，只是希望，一些意见和有意见的人不要被视作是“讨价还 ...
木星发表于 2011-6-12 18:48

1、我觉得未必会出现“唇枪舌剑”，因为我想大部分人都会支持获奖名额可以有区别对待，只要一投票就解决问题了，如果我也可以投票，那我也会投支持票。
2、如果有一个大家都认同的标准，按原则办事，根本就没有“讨价还价”的机会。
3、那些给我带帽的孩子，我很清醒的，不会糊涂。
4、支持“不回避矛盾”，请以上各位直接回应我的文章的内容。

陈木哲亚 · 发表于 2011-6-12 19:11

回复陈木哲亚

洞庭湖的麻雀？是什么？？？
麦——晴空发表于 2011-6-12 17:02

湖南方言，比喻精干，深邃，老练。。。

身经百战，经历过大风大浪的。。。

面对任何事物表现出淡定，从容

相逢麦田 · 发表于 2011-6-12 19:13

关于秘书处的问题，必须说明，
第一，他们面对的是人，而不是简单的工具和流程，该怎么做，好好说话 ...
圆月超人发表于 2011-6-12 17:40

他们面对的是人，而不是简单的工具和流程，该怎么做，好好说话，我非常支持这样的说法，

陈木哲亚 · 发表于 2011-6-12 19:18

同上

相逢麦田 · 发表于 2011-6-12 19:21

1、我觉得未必会出现“唇枪舌剑”，因为我想大部分人都会支持获奖名额可以有区别对待，只要一投票就解 ...
莫凡发表于 2011-6-12 19:07

问题是这个标准是不是大家论同的呢？老莫请你原谅我的直言，相信你也清楚我的用心，对于这个问题我个人认为麦田秘书处不应该找一堆理由来解决问题，还是应该沟通和解释，而不是这样回避问题，既然提出来了，那我们就大家一起努力去解决问题，不要回避，因为我们的目的是一样的，希望你也理解一下普通麦民的感受，麦田走到今天也不容易，珍惜现在的麦田，为了孩子我们一切问题都是可以解决的，大家用积极的态度去面对问题！

青梅 · 发表于 2011-6-12 20:02

老大遇到这类的事也是必然的，一个组织越发展越大，肯定有越来越多的问题出现
大多数出发的愿望总是好的，但因各自看问题的角度，立场不同，而有所分岐，那么，我认为，这时，大家应放下自己的道理，从事实本身出发，看看怎么样才能更好的解决问题
要名额，这个现象也很好理解，大家来麦田，不会为了钱，但肯定需要一份认同感，只是有的人对这认同感的表现方式略为局限了一点，有的分社也认为用此手法会更好的凝聚团队，其实最简单的解决方法就是如老大说的：各分社自行发奖，这个在我们川麦已得到很好执行，大家一样的开心
至于站在老大的角度，肯定希望以民主来解决问题，肯定不想打击每个人的积极性，但人多了后，民主的劣势就会表现出来，那么一则老大就要有包容的心态（在此不是说老大不容人，而是说对此有心理准备，不会让自己心中难受）二则要有狠心做一些决断性的方案规定，其实很多时候，规则定下了，大家慢慢也就习惯了，这个不仅是莫老大，也是其它分社老大都应考虑的吧
有时认同感，不是说一定要你照他的做，而是只要你将你想法告知了他，也是一种认同了
杂七杂八说了些，有失偏颇之处，请别见怪

青梅 · 发表于 2011-6-12 20:04

至于各分社和管理组的问题，希望都站在对方角度，平等的探讨，也没什么解决不了的问题

海天 · 发表于 2011-6-12 20:08

支持莫老大

天@蝎 · 发表于 2011-6-12 20:20

麦田大了，难免会有些摩擦！有时候矛盾的领头真的不是为了自己的荣誉，而是为了他所在团队的付出者。
所有团队的制度都是不断完善的，一个国家的法律也不能从一开始就尽善尽美。只能当问题出现时才一步步填补空白。一个孩子蹒跚学步时，周围人不该怪他碰坏东西，他需要的是我们的支持和包容。